【作　　者】
潘亚岚 丁淑洪

【作者单位】
杭州电子科技大学 杭州 310018

【摘　　要】

      【摘要】股权激励制度作为长期激励机制，是现代企业人才激励体系中不可或缺的部分。本文对国内外管理层股权激励与公司业绩相关性的研究成果进行了回顾与分析，希望给国内股权激励制度研究提供参考。
　　【关键词】股权激励   公司业绩   管理层

      2006年1月，证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》（试行），随后国资委出台《国有控股上市公司股权激励试行办法》，为上市公司实施股权激励扫清了法律上的障碍。对于管理层股权激励能否解决委托代理问题以及提高企业业绩，国内外的学者进行了大量的研究，本文对学者们的研究成果进行综述。
　　一、国外文献综述
　　国外对股权激励的研究主要集中在股权激励的激励效果、股权激励的决定因素和股权激励的会计处理三个方面。
　　1． 管理层持股与公司业绩相关论。