【作　　者】
许新强 李薇

【作者单位】
新疆财经大学会计学院

【摘　　要】

      【摘要】 本文从分配规则、分配类型、分配的影响因素和分配的实现背景这四个方面度量分配偏好，并通过问卷调查的方式收集样本来研究文化价值对企业分配偏好的影响。
　　【关键词】 文化价值   分配偏好   分配规则

      一、研究假设
　　分配偏好是资源分配者面对各种分配情形时的态度。资源分配的规则和程序是影响资源分配的两个重要因素，通常由于资源分配者倾向于某些规则和程序，从而影响最终分配。
　　本文提出如下假设：
　　假设1：就分配类型而言，精神奖励和物质奖励同样重要。
　　假设2：就分配的影响因素而言，经济方面的因素与人性方面的因素同样重要。