【作　　者】
李 刚

【作者单位】
首都经济贸易大学会计学院 北京 100070

【摘　　要】

　　【摘要】股份支付以权益工具的公允价值为计量基础，股份支付的确认和计量，应当以完整、有效的股份支付协议为基础。针对当前高管股权激励问题，本文以薪酬性股票期权为例，分析说明权益性公允价值的确定问题。
　　【关键词】股份支付   股票期权   权益工具   公允价值

　　近年来，有不少上市公司实施了股权激励计划。以新准则实施后的2007年为例，据沪深两市上市公司2007年年报，有41家上市公司在2007年度实施了股份支付计划。股份支付的授予对象多为公司董事、监事、高管及业务骨干。以权益结算的股份支付的公司有33家，其中以限制性股票作为支付工具的有4家，以股票期权作为支付工具的有11家，另有19家未披露具体类型（有1家同时具备两种支付工具）。23家上市公司明确披露了权益工具公允价值的确定方法。以现金结算的股份支付的公司有11家，其中以模拟股票作为支付工具的有2家，以现金股票增值权作为支付工具的有7家，有2家未披露具体支付类型。41家实施股份支付计划的上市公司中，以服务期限作为可行权条件的有1家，以非市场条件作为可行权条件的有19家，其余未明确披露可行权条件。经过分析发现，有的股份支付计划在实施中对设定的业绩条件作了较大调整，值得关注。