【作　　者】
王 波

【作者单位】
黑龙江科技学院 哈尔滨 150027

【摘　　要】

      【摘要】 本文对基于经济增加值的经理人薪酬激励模式进行了创新研究，具体设计了经理人年度薪酬收入模型、薪酬银行和年度薪酬支付模型。该模式的激励机制是：使经理人和股东的利益追求趋于一致，对经理人的奖励具有足够强的可变性，对经理人进行真实激励，使代理成本保持在一个合理的水平上。
　　【关键词】 经济增加值  经理人  薪酬激励模式 

      经济增加值（EVA）是最具影响力，也是最贴近企业管理实践的一种价值管理型业绩评价方法。基于EVA的经理人薪酬激励模式以激励长期价值创造为核心，实现股东和经营者的“双赢”。在“企业价值最大化”逐渐成为评价企业全球化的标准的今天，引入EVA指标，以价值创造为导向，对我国企业的经理人薪酬激励模式进行创新成为亟待解决的问题。
　　一、基于EVA的经理人薪酬激励模式的设计
　　1. 设计思想。本文的设计思想为：①以实现企业价值最大化为激励目标；②与笔者所设计的业绩评价模型相统一，对财务表现和非财务表现进行综合激励；③有奖有罚，薪酬上不封顶，不设限额；④延长激励年限，使其具备长期激励功能；⑤体现相对业绩激励思想，以剔除行业系统因素对业绩评价的影响；⑥简单实用，易于操作；⑦降低代理成本；⑧采用增量激励。