【作　　者】
李洋

【作者单位】
四川师范大学

【摘　　要】

      【摘要】本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标，设计出个人贡献价值系数指标，以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型，并对这种模型的运用作了介绍。
　　【关键词】个人贡献价值   岗位相对权重   个人贡献价值系数

      目前国内外学者对人力资源会计的研究已取得了丰硕的理论成果，但并未在实务中推广应用，主要原因在于人力资源个人价值难以准确计量，迄今为止还没有权威、公认的个人价值计量模型。本文另辟蹊径，引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标，设计出个人贡献价值系数指标，以此为基础提出一种全新的个人价值计量模型，并以某科技公司为例，详细介绍了运用这种方法的具体步骤。