【作　　者】
陈瑾瑜

【作者单位】
西南科技大学经济管理学院

【摘　　要】

      【摘要】本文对现有人力资源价值计量模型进行了评述，在此基础上，对用于调整人力资源未来工资报酬折现模型的效率因子表达式进行了修正，并对人力资源未来工资折现模型和完全价值计量模型进行了改进。
　　【关键词】人力资源   价值   模型   改进

      人力资源是企业内部各种生产要素中最活跃并起决定性作用的因素，是惟一具有主观能动性和创造性的因素。对人力资源价值进行恰当的计量，有利于发挥人力资源在企业中的积极作用和实现对人力资源的战略性管理（张正堂、刘宁，2005）。
      本文首先对现有主要人力资源价值计量模型进行简要评述，在此基础上，拟对其中某些模型作适当补充和改进，以供其他研究者参考。