【作　　者】
陈玉和 张玉娟 白俊红 尚芳

【作者单位】
山东科技大学经济管理学院

【摘　　要】

      【摘要】 本文构建了核心员工流失成本计量模型，以促使企业完善经营管理机制，为企业吸引和留住核心员工进而促进企业的长期稳定和发展提供帮助。
　　【关键词】核心员工   流失成本   人力资源管理

      由于核心员工比普通员工更多地掌握着企业的核心技术、商业秘密以及核心业务等，因此核心员工的流失对企业运营的影响范围更大、时间更长。而目前员工流失成本的计算方法和计量模型均只核算普通员工的流失成本，并且这些方法和模型都未对流失成本进行具体的分类与全面的计量。为此，本文拟建立针对核心员工的流失成本计量模型，以全面量化核心员工的流失成本。
　　一、核心员工流失成本计量模型的建立