【作　　者】
王家华

【作者单位】
浙江师范大学工商管理学院 浙江金华 321001

【摘　　要】

　　【摘要】 如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新，已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此，本文提出人力资本产权化，即明确人力资本所有者的剩余索取权，并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。
　　【关键词】 人力资本     人力资本产权化     企业治理

　　 一、人力资本产权化的理论基础
　　在现行企业制度中人力资本产权是不完整的，因为人力资本所有者仅有权索取必要劳动报酬而没有剩余索取权，因此本质上人力资本所有者所拥有的还不能称为“人力资本”，仅人力资源而已。
产权既是权力的基础，也是责任的体现、收益分配的依据。明晰企业的产权，不仅要明确投资者的产权，还要明确经营者与员工在企业中的产权，特别是经营者的产权。