【作　　者】
吴小立

【作者单位】
华南农业大学经济管理学院

【摘　　要】

      【摘要】传统人力资本理论及企业家理论中对意识形态的忽视，使许多关于企业家人力资本的现实问题缺乏有力的解释。本文在回顾相关理论的基础上，阐释了将意识形态纳入企业家人力资本研究的必要性，构建了一个企业家人力资本形成的意识形态的理论框架。
　　【关键词】 企业家   人力资本   意识形态   理论框架

      一、理论回顾
　　企业家人力资本形成的意识形态的理论回顾可以沿着两条线索展开：一条是人力资本理论，另一条是企业家理论。
　　在人力资本理论中，意识形态始终未得到足够的重视。在分析人力资本的形成和作用时，传统的人力资本理论将制度看成是外生给定的，在人力资本的形成、投资、配置中起规范、约束和激励作用的非正式制度却被排除在理论框架之外。意识形态被看成是激励人力资本的外生变量，而存在于人力资本之内的个性化意识形态的内生性却被忽略了。
　　关于意识形态的理论研究，大多集中在社会学领域。直至近三十年，在经济学界，以道格拉斯·诺斯为代表的一批新制度经济学家才开始关注意识形态的研究。新制度经济学从分析意识形态的实质和起源入手，详细探讨了意识形态的变化、成功意识形态的特征、意识形态的人力资本理论以及意识形态在经济发展和制度变迁中的作用，形成了新制度经济学的意识形态理论。国内的一些经济学者开始在相关领域进行大胆探索，林毅夫认为，意识形态之所以具有制度性功能，是因为意识形态是人力资本。