【作　　者】
郑玉刚 谢永建

【作者单位】
宜春学院 江西宜春 336000

【摘　　要】

　　【摘要】 本文着重对动态股权激励静态模型的设计目标、业绩利润值区间对利润分配的影响、动态股权激励静态模型对团队行为的影响、动态股权激励静态模型的适用范围等展开了讨论。
　　【关键词】 股权激励模式   动态股权制   动态股权激励静态模型

　　一、动态股权激励静态模型的设计目标
　　在经营者的业绩和分红不直接挂钩的情况下，如果企业又缺乏相应的治理结构，将促使经营者采取其他不利于企业的手段来弥补其所期望部分的收益损失。尽管贡献股的引入促使企业股权结构按业绩出现了动态的变化，也是一种按业绩的动态分配方式，但现在来看依然没有突破既定的理念和模式，那么如何才能有效改善企业经营业绩、提高企业经济效益呢？笔者认为，建立动态股权激励静态模型的运作机制较为可行。
　　1. 通过有效的制度设计，让按资分配与按绩分配紧密结合。经营者一旦停止前进的脚步，惩罚机制便会随之而来，不仅即期分配将会减少，而且还要扣罚相当的股权份额，长期来看分配也会受到影响。毫无疑问，如果能让按资分配与按绩分配结合起来，便是一种有效的机制。这也是设计动态股权激励静态模型的主要目标。