【作　　者】
张凯 韩辉

【作者单位】
杭州师范大学钱江学院

【摘　　要】

      【摘要】人力资源成本、价值的确认和计量，是当今会计服务于社会的新课题。本文结合传统的会计理论，对我国实行人力资源会计的必要性及人力资源会计理论的特殊性进行了探讨。
　　【关键词】人力资源会计   会计目标   会计假设   会计对象

      人力资源会计是20世纪60年代出现的一个会计分支，最早由美国密芝根大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中提出。此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会（GAA）及全美会计师协会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的研究，但时至今日，人力资源会计尚未得到广泛应用。在我国，传统的会计理论仅承认物力资源的价值，而对人力资源的价值不予确认，对人力资源的投入和支出，仅作为企业经济活动中发生的期间费用简化处理，这与客观经济实际明显不相适应。