【作　　者】
吴泷

【作者单位】
宝鸡文理学院

【摘　　要】

      【摘要】本文着眼于人力资源的产权运作与权益分配的内在机制，按照人力资源产权运作形式和权益分配结果的不同重新划分会计事项，并据以设计有关人力资源管理信息指标生成的会计模式。
　　【关键词】人力资源   人力资本   产权交易   收益分配

      人力资源管理不同于传统的人事管理，它基于“人力是资源”的基本观念，利用财务会计所提供的有关人力资源信息进行科学的预测、决策及计划等管理工作。虽然关于人力资源会计学的研究已发展了二十多年，但截至目前，国内外有关人力资源的会计研究既没有真正再现对人力资源投资的成本与产出的价值，也没能最终确立一个统一的基于人力资源信息的会计模式。因此，本文拟从以下四个方面就这一问题进行探讨。