【作　　者】
宫兴国 王 晶

【作者单位】
燕山大学经济管理学院 河北秦皇岛 066004 厦门大学管理学院 厦门 361005

【摘　　要】

      【摘要】笔者对企业核心能力的识别和核心能力信息披露的动因进行了分析，采取统计抽样的方法进行了实证研究，并就企业核心能力信息披露提出了一些个人建议。
　　【关键词】企业核心能力   信息披露   市场营销能力   组织管理能力

      普拉哈拉德和哈默认为，核心能力是指企业在以往的投资和学习过程中所积累的技能与知识的结合，从而使一项或多项关键业务达到世界一流水平的能力。对于企业而言，培养核心能力是其获得竞争优势的关键。
　　一、企业核心能力的识别
　　要对企业核心能力进行识别，就需要了解企业核心能力的构成要素。余伟萍等人采用文献研究、问卷调查的研究方式对企业核心能力的架构进行了研究。该研究检索了自1990年以来共167篇关于核心能力的文献，通过分析每篇文献来总结核心能力的构成要素，生成核心能力文献内容分析表，最终获得核心能力要素677个。然后由专家小组对所有核心能力要素进行归类、汇总，统计核心能力要素出现的频数，生成核心能力要素频率表，其中创新能力、市场营销能力、组织管理能力等核心能力要素的数目在90个以上。从而，笔者认为人力资源、创新能力、市场营销能力、组织管理能力这四个要素最能反映企业的核心能力。