【作　　者】
刘松华

【作者单位】
西安石油大学经济管理学院 西安 710065

【摘　　要】

      【摘要】人力资本出资客观上存在着企业、出资者、债权人的多边风险，需要理性地分析、预见其潜在弊端。本文提出企业以抵御人力资本出资运行风险为目标的风险控制策略，以使人力资本出资制度得到科学应用。
【关键词】人力资本出资   多边风险   风险控制

      依照《公司法》的规定，注册资本金具有资本担保功能，因此人力资本出资者也要承担企业的经营风险责任，但人力资本出资者倘若没有足够的私人财产来担保，责任就只有转移到物力资本出资者身上，物力资本出资者是否愿意承担人力资本出资者的连带责任，就成为人力资本出资的关键。假若物力资本出资者为人力资本出资者的风险担保人，人力资本出资者似乎可以避免个体风险，却有悖于制度设计初衷；假若物力资本出资者不愿意作为人力资本出资者的风险担保人，风险就会直接转嫁给债权人。
　　同时，人力资本出资难以完全消除对人力资本评估的高估或低估现象。人力资本出资注入企业，企业实际上接受的是一种风险投资，如果对人力资本高估，使部分人力资本出资虚置，无疑会将经营风险转嫁给债权人和物力资本出资者。一些企业可能会钻人力资本出资制度的空子，在根本没有真实的人力资本出资者以出资形式进入企业的情况下，制造虚假人力资本出资对象，使企业的注册资本金“空头”虚置。