【作　　者】
张 韵

【作者单位】
常德职业技术学院 湖南常德 415000

【摘　　要】

      【摘要】本文试从新古典经济学的角度，就人力资本与商誉的关系、商誉的本质以及商誉的会计处理等有关问题展开讨论，以寻求商誉本质研究的新视角。
      【关键词】人力资本   价值   商誉   核心竞争能力

      一、商誉的来源——人力资本的超额效用
　　1. 商誉产生的前提条件——人力资本的垄断。不论怎样理解商誉，其最终必然表现为企业除商誉外的净资产的超额盈利能力。而可以形成商誉的超额盈利能力，又必然源于某种形式的垄断。广义来说，不论多么完备的市场，都不可能彻底避免垄断的存在，因为市场中的许多要素（例如人所拥有的优秀素质和技能）都是独一无二或极为稀缺的，这种独一无二或极为稀缺的生产要素一旦为企业所占有即形成垄断。而企业的超额盈利能力皆可归因于垄断。但是，企业对市场和技术的垄断均为可以出售的权利，因而应属于可辨认无形资产的范畴，应当增加可辨认净资产的价值。人力资源的垄断与企业有着不可分割的联系，不能脱离企业而单独出售，与之相联系的超额盈利能力才是真正意义上的净资产超额盈利能力。所以，企业的商誉应来自其对人力资源的垄断。