【作　　者】
许新强 李 薇（教授） 刘冬梅

【作者单位】
新疆财经大学 乌鲁木齐 830012

【摘　　要】

      【摘要】 本文基于战略补偿理论，以新疆民营企业的问卷调查获取的数据为基础进行了实证研究，检验了高绩效企业的各种不同经营战略对薪酬政策的影响。
　　【关键词】 竞争战略   薪酬政策   组织绩效

      20世纪80年代中期，薪酬政策对战略存在影响的思想开始成为补偿战略的一个主要论题。关于补偿战略的著名理论主要有Lawler的薪酬战略理论（1991）、Schuster 和 Zingheim的薪酬理论（1992）、Gomez-Mejia 和 Balkin的补偿、组织战略与公司绩效理论（1992）。这种基于战略角度的补偿理论认为：不同组织的薪酬政策不同，薪酬政策与经营战略相匹配的企业会有更高的组织绩效（Milkovich，1988）。