【作　　者】
汪小曼 李武珍

【作者单位】
湖北大学知行学院 武汉 430010

【摘　　要】

      【摘要】 本文在分析传统人力资源成本核算模式的基础上，探讨了现代人力资源成本核算与分析模式，以期为现代企业构建一个人力资源成本核算与分析的基本框架。
　　【关键词】 人力资源成本   成本核算框架   成本分析框架

      人力资源管理的对象包括人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等，因此人力资源成本可分为：①人力资源取得成本；②人力资源开发成本；③人力资源使用成本；④人力资源保障成本；⑤人力资源离职成本。