【作　　者】
武 龙 李 云

【作者单位】
中国工商银行广东分行

【摘　　要】
　　从个人的角度来讲，纳税人出于对自身利益的考虑，往往希望将自己的税负合理地降到最轻；从企业的角度来讲，企业出于对等额工资费用支出效用最大化的考虑，也往往希望将员工的税负合理地降到最轻。因此，如何对员工的个人工资、薪金所得进行纳税筹划是每一位员工、每一家企业普遍关注的问题。
　　一、纳税筹划的前提条件
　　1. 基于目前我国大多数大型企业薪酬管理的实际情况，假设员工的年度目标薪酬（工资、薪金所得，下同）比较明确、固定，即在完成相应岗位工作时，员工的全年工资、薪金所得在年初可大致预知。