【作　　者】
鲁海帆

【作者单位】
暨南大学管理学院

【摘　　要】

      【摘要】边际生产率理论、锦标赛理论以及行为理论对高管团队薪酬差距问题进行了不同的解释。本文对这几种理论以及相关的研究进行简要梳理并加以评析，同时指出高管团队薪酬差距的未来研究方向。
　　【关键词】高管团队   薪酬差距   相关理论

      高管团队成员之间的薪酬差距主要是指首席执行官（ＣＥＯ）的薪酬数额同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。虽然薪酬问题从２０世纪８０年代起就成为了学术界研究的重要课题，但目前国内外的研究主要集中在高管薪酬的绝对水平上，较少涉及高管团队内的薪酬差距问题。本文对现有关于高管团队内的薪酬差距的几种理论以及相关的研究进行简要梳理并加以评析，以期对我国管理者薪酬制度改革有所启示。