【作　　者】
马 硕 魏 星

【作者单位】
西南财经大学会计学院

【摘　　要】
      企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。
　　关于人力资本风险，目前国内的讨论大多集中在人力资本投资风险上，而较少涉及人力资本的其他风险及预警。于桂兰、袁宁将人力资本风险分为人力资本形成过程的风险、人力资本交易过程的风险、人力资本使用过程的风险和人力资本退出过程的风险。张明、林云峰认为，人力资本风险的识别可以从企业外部和企业内部来进行。欧阳昌民认为，人力资本的本质特征是不确定性。人力资本的不确定性可分为投入的不确定性、产出的不确定性和退出的不确定性。笔者认为，由人力资本不确定性所产生的人力资本风险也可分为投入风险、产出风险和退出风险，人力资本风险主要来自于人力资本所有者对自己待遇的满足程度，即公平程度。在此假设基础上，笔者试图借助公平理论建立人力资本风险的预警模式。