【作　　者】
傅 颀

【作者单位】
浙江财经学院 杭州 310018

【摘　　要】

      【摘要】某些企业高管薪酬高得离谱是这次全球金融危机留下的一个深刻教训。为此，各国政府纷纷出台限薪令，意在规范企业高管薪酬。本文结合我国的实际情况，就规范我国企业高管薪酬的相关问题谈了自己的看法。
　　【关键词】国有企业   高管薪酬   薪酬委员会

      金融危机下规范国有企业高管高薪已成为人们十分关注的重要问题，它不仅关系到防范企业高管的道德风险，而且关系到保证企业收入分配的公平。本文就新形势下规范国有企业高管薪酬的相关问题谈些看法。
　　一、“限薪”的逻辑和国有企业高管薪酬的现状
　　1. “限薪”的逻辑。自2008年中国平安掌门人6 000多万元年薪、国泰君安证券总经理百万元年薪爆料以来，国有企业高管天价薪酬被推到风口浪尖。2009年年中，中海油董事长兼首席执行官、浦发银行董事会秘书高薪事件又被炒得沸沸扬扬，引来了老百姓对高管高薪的颇多质疑和抨击，由此，引发了对国有企业高管“限薪”的讨论。目前，对国有企业高管高薪持批评意见大致基于以下三种逻辑：