【作　　者】
俞丽辉 黄 雯

【作者单位】
华东理工大学商学院

【摘　　要】
　　同样是工资薪金形式的激励，不同的支付方式可能带来不同的效果。下面笔者从纳税的角度来分析不同的薪酬激励方式对经营者净收益的影响。
　　例：甲公司在2006年度支付给经营者的工薪为900 000元，应采取何种薪酬支付方式对于经营者来说净收益最大呢？公司提出了以下四种支付方式，分别是：“工资＋奖金”制、绩效工资、年薪制及股权制度。下面就这四种薪酬激励方式的税后净收益，笔者试作一计算和分析：