【作　　者】
陈 达

【作者单位】
厦门大学管理学院 厦门 361005

【摘　　要】

      【摘要】本文将最优契约观与管理层权力观相结合，对我国上市公司高级经理层薪酬分布的影响因素进行了分析。分析得出，高级经理层的薪酬分布受到最优契约观下的内在因素、外在因素以及管理层权力观下的权力因素的共同影响。
      【关键词】高级经理层   薪酬分布   内在因素   外在因素   权力因素

      一、薪酬分布的研究切入点
1. 企业剩余分配。为了更好地理解高级经理层薪酬分布情况，本文构建了企业剩余分配框架，如图1所示：