【作　　者】
杨 扬

【作者单位】
（上海政法学院经济管理系 上海 201701 苏州大学商学院 江苏苏州 215006）

【摘　　要】

      【摘要】近年来，对企业家的研究成为管理学界的重要课题，受到了管理学界的逐渐重视，显示出了学者们对于企业家领域研究的浓厚兴趣。然而，在国内，对于企业家精神的研究发展却相当滞后，这当中不仅有理论方面的缺乏，对于企业家的研究在实证研究上难以量化也是其重要原因。鉴于此，本文对有关企业家精神的相关文献进行梳理，并重点对企业家精神的研究理论进行梳理，主要包括认知理论、社会网络理论、资源基础理论等，希望能够引起我国学者对于企业家精神课题的重视与兴趣。
      【关键词】企业家精神   社会网络   资源基础理论

 近年来，企业家精神成为管理学界的重要议题，受到管理学界广泛的关注。相较于国外，我国的企业家精神研究起步较晚，尚未广泛获得管理领域的重视。我国经济相当活跃，无论是中小企业还是大型企业集团，也都生机勃勃。它们不断寻求发展的动力与机会，可以说是具体实践了企业家精神，并将其发挥在多项竞争战略之中。
一、企业家精神研究概况
企业家精神是企业家或企业的内在禀赋，是一种善于发现、创新及整合的能力，并将这种能力付诸于企业运行当中。尽管企业家精神经常是以开创新公司的方式产生，但企业家精神不一定只存在于新企业；一些成熟的企业，只要有旺盛的创新活动，依然具备企业家精神。