【作　　者】
曹建新

【作者单位】
华南理工大学工商管理学院

【摘　　要】
      在知识经济时代，对人力资源开发会计信息的研究无论在无形资产理论上还是在实际应用中都有着十分深远的意义。笔者拟对此作以下探讨。
　　一、人力资源的含义
　　从产权角度界定人力资源，可将其定义为，人力资源是人力资源产权主体通过投入一定费用可以获得的并能够实现价值增值和效用最大化的依附于产权主体的价值存量的总和。这一定义有三个特点：一是突出了人与人之间利益关系的“产权”特征；二是通过教育、培训、医疗保健等有意识的活动，使得人力资源具有了投资性、增值性和收益性等“资源”特征；三是具有人身依附性、边际收益递增性等“人力”特征。要准确理解此概念，应重点把握以下几点：