【作　　者】
王家华

【作者单位】
浙江师范大学工商管理学院

【摘　　要】

      【摘要】 建立人力资源价值计量模式的目的，一是为了通过计量来提供人力资源价值信息，二是为了让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配。但现行计量模式所计量出来的结果缺乏客观性，未能体现其真实价值。本文剖析了人力资源价值的特征，针对现行人力资源价值计量模式存在的问题，提出建立“劳动力价值＋人力资源所有者享有的企业剩余”的当期人力资源价值计量模式，从而实现人力资源所有者参与企业剩余收益的分配。
　　【关键词】 人力资源   价值   劳动力   企业剩余

      对人力资源价值进行计量，必须先了解其特性，再根据其特性来设计计量方案。现行人力资源价值计量模式，根本未考虑其特性，而人力资源也不完全符合资产的定义，却按资产的计量方式对其进行计量，其计量出来的结果当然不能体现人力资源价值，而且还容易对信息使用者产生误导。针对此问题，笔者提出建立“劳动力价值＋人力资源所有者享有的企业剩余”的当期人力资源价值计量模式。