【作　　者】
吴虹颖 罗志艳

【作者单位】
西南财经大学会计学院 成都 610074

【摘　　要】

　　【摘要】本文从企业年金基金会计主体和会计报表的特殊性入手，在人力资源管理的视角下，以企业年金基金的增值能力、偿债能力和发展能力为主，构建了财务指标体系。
　　【关键词】企业年金基金   财务指标   人力资源管理

　　 一、企业年金基金会计主体的特殊性
　　尽管企业年金基金会计准则属于企业会计准则的一部分，但企业年金基金本身并不以企业为主体，而是一个独立的会计主体，但却并非如企业一样具备法人资格，这是企业年金基金会计一个很特殊的方面。《企业会计准则第10号——企业年金基金》规范了企业年金基金的确认、计量和会计报表列报。每一个企业年金计划形成一笔相对独立的基金，每一个企业年金基金都有各自的资金来源和资金用途，每个基金的运营都会形成自身的资产、负债、净资产、收入和费用，构成一个独立的财务个体。这个财务个体的运行是独立于任何单位和个人的，企业年金只能按照企业年金计划的约定运营资金。其运作流程即企业年金由受托人管理基金资产，编制企业年金基金管理和财务会计报告，由账户管理人及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况，由托管人具体实施投资指令，负责基金会计核算和估值，复核审查投资管理人计算的基金财产净值，由投资管理人制定投资策略，及时与托管人核对基金会计核算和估值结果。企业年金基金的受托人、账户管理人、托管人和投资管理人都是一个独立的会计主体，都需要独立建账，并相互监督，相互约束，从而保证企业年金基金资产的安全和完整，保全企业年金计划参与人的合法经济利益。