2018年 第 6 期
总第 826 期
财会月刊(下)
工作研究
高管薪酬攀比与薪酬契约有效性

作  者
桂良军(教授),郭馨楠

摘  要

【摘要】基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强。进一步研究发现:真实盈余管理是增强薪酬攀比与薪酬业绩敏感性的重要渠道;高管在经理人市场中的流动性越强,薪酬攀比与真实盈余管理正相关程度越高。综合而言,薪酬攀比是高管薪酬不断增长的原因之一,同时会诱发薪酬辩护行为,影响高管薪酬契约的有效性。

【关键词】薪酬攀比;薪酬增长;薪酬业绩敏感性;盈余管理;经理人市场流动机制

【中图分类号】F244

【文章编号】1004-0994(2018)06-0110-8