【作　　者】
路立敏

【作者单位】
广西桂林

【摘　　要】
　　 一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题
会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬按受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。
　　  职工薪酬核算中容易出现的问题如下：
　　1. 可能成为企业调节利润的新途径。会计准则对于职工薪酬的核算增加了很多职业判断和估计，主要包括：①要求职工福利费的计提金额根据企业历史经验和实际情况来确定；②要求对累积带薪缺勤进行单独核算；③对于自愿接受裁减建议而形成的辞退福利，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（辞退福利），同时计入管理费用；④用权益结算方式换取职工服务的，且在授予后不能立即行权的，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以可行权权益工具数量的最佳估计数为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积（其他资本公积）。