【作　　者】
陈佳 陈兴平

【作者单位】
西南财经大学

【摘　　要】
      一、直销企业人力资源状况
　　大部分的直销企业将职业教育放在企业经营的首要位置，认为高投入的教育不仅能产出高素质的人才，还能得到高额的经济回报。２００５年９月１日颁布的《直销管理条例》（以下简称《条例》）也对直销员的素质进行了严格规定：直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人都不得从事直销活动。
　　因此，随着直销的法制化，今后在我国销售市场上，不但参加直销的人员会大幅增加，而且直销员的职业素质也会有很大的提高。