【作　　者】
黄辉

【作者单位】
重庆工商大学会计学院

【摘　　要】

      【摘要】本文通过类比企业的成长与物体的运动来研究企业的绩效，认为企业的总体业绩、现时绩效以及管理者的功绩，分别相当于物体运动的“位移”、“速度”和“加速度”，并对现有的企业绩效评价指标体系进行了层次性分类。
　　【关键词】绩效评价   力学   层次

      企业的总体业绩、现时绩效以及管理者的功绩并不相同。然而，现行的企业绩效评价指标体系并没有把这三者严格分开，使得各企业之间的各种绩效难以比较，也不利于对企业管理者的考核和激励。本文试图从力学角度来探讨企业的总体业绩、现时绩效和管理者的功绩的不同，划分企业绩效评价指标体系的层次。
　　一、企业绩效评价指标与物体运动变量的比较