【作　　者】
焦授青 杨成文（博士）

【作者单位】
青岛理工大学商学院

【摘　　要】

　　【摘要】如何在会计上确认人力资源，对此理论界一直存在分歧。本文从会计确认的基本概念出发，对人力资源确认为资产从可定义性、可计量性、相关性、可靠性方面进行了分析，认为将人力资源确认为资产的条件尚不具备，人力资源资本化的理论还不成熟。
　　【关键词】人力资源   价值   资产

　　 能否将人力资源确认为一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。笔者从其可定义性、可计量性、相关性、可靠性四个方面对人力资源的确认进行分析。
　　一、人力资源的可定义性
　　资产是指由企业过去的交易或者事项形成的、企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
　　越来越多的人认为人力资源可以确认为资产，因为它具有资产的一般特性：①蕴含着可能的未来收益；②为特定主体所拥有或控制；③为取得或控制资产的交易或其他事项已经发生；④可以用货币计量。对此，笔者不敢苟同。