【作　　者】
陈宏明（教授） 高媛媛

【作者单位】
长沙理工大学经济与管理学院 长沙 410076

【摘　　要】

      【摘要】经理人股票期权是对员工的一种长期激励机制，受到企业界的普遍推崇和广泛应用。在会计处理上主要有费用观和利润分配观。本文主要从股票期权的经济实质、费用要素的定义、会计准则的客观中立性等方面论证了经理人股票期权费用化的合理性。
　　【关键词】经理人股票期权   会计确认   利润分配观   费用观

      经理人股票期权（ESO）是股东授予高级管理人员在未来某一特定日期、以签订合同时约定的价格和条件购买一定数量公司股票的权利。经理人股票期权通过让管理者分享企业的剩余收益，协调了管理者与所有者之间的矛盾，使二者目标趋于一致，最终降低了委托代理成本，是一种有效的长期激励机制。它作为对公司高级管理人员实行的一种长期激励机制，20世纪50年代起源于美国，80年代得到普遍推广，90年代飞速发展。由于其强有效的激励作用和良好的运行效果，受到企业界的普遍推崇和广泛应用。
　　经理人股票期权是近年来我国很多企业实施激励机制的一种较理想的手段。经理人股票期权会计处理是否科学、合理，直接关系到经理人股票期权制度的推行和规范，影响着这一制度激励功能的发挥。然而，长期以来经理人股票期权会计处理一直备受争议，经理人股票期权会计问题的核心是会计确认。经理人股票期权的会计确认问题，其所要表达的实质上不是经理人股票期权本身的确认问题，而是对经理人股票期权对应项目的确认问题。