【作　　者】
郑 朔，刘晓晖（高级会计师），徐 可（副教授）

【摘　　要】

从激励视角研究劳动保护对企业风险承担水平的影响发现：随着劳动保护的加强，劳动密集型企业风险承担水平降低；这种负面影响在高管持股水平较低、高管内部薪酬差距较小、高管—员工薪酬差距较小的企业中更明显；这种负面影响在高管薪酬较低、普通员工工资较高的企业以及民营企业中更明显。研究表明，劳动保护虽然加强了对员工利益的保护，但不利于激励，这对企业风险承担水平产生了负面影响，尤其是在民营企业中。因此，企业需要在保护员工利益的基础上，辅之以其他激励手段，从而抵御劳动保护产生的不利影响。

【关键词】劳动保护；劳动密集度；激励；风险承担水平

【中图分类号】F275.5

【文章编号】1004-0994（2019）22-0051-10