【作　　者】
朱永明（教授），邱文静，赵 健（教授）

【摘　　要】

基于资源观、权变理论、高层梯队等理论，以2010 ~ 2017年在沪深证券交易所上市的成熟型制造业民营企业为样本，研究成熟型制造业民营企业组织结构惯性与企业绩效的关系，并引入高管团队异质性这一调节变量，分析高管团队异质性是如何影响组织结构惯性与企业绩效的关系的。多元回归分析结果表明：在成熟型制造业民营企业中组织结构惯性与企业绩效是负相关关系；高管团队异质性可以部分调节组织结构惯性与企业绩效的关系；高管团队年龄、任期异质性可以减弱组织结构惯性与企业绩效的负向关系。

【关键词】组织结构惯性；高管团队异质性；制造业；成熟型民营企业

【中图分类号】F272.92

【文章编号】1004-0994（2019）20-0008-7