【作　　者】
初昌雄 史 蓉

【作者单位】
仲恺农业技术学院 广州 510225 广州市多得医疗设备维修服务有限公司 广州 510665

【摘　　要】

      【摘要】本文在对股权分置改革后的股权激励计划进行分析的基础上，对股权激励方案本身和公布实施后所反映出的问题进行了阐析，论述了推行股权激励需要解决的问题。
      【关键词】股权分置改革   股权激励   股票期权   限制性股票

      一、股权激励及其在我国的实践
　　股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高层管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励的实质是以股票价格作为公司业绩的评价基础，通过股票升值所产生的价差作为对经营者积极工作的奖励，从而将经营者的报酬与企业的长期经营业绩联系起来。这样，可促使经理层在采取最优策略以实现自身利益最大化的同时，也尽力实现股东利益最大化，从而约束经理层的短期行为，防止道德风险，减少所有者的监督成本，有效地解决委托代理问题。