【作　　者】
丁小云

【作者单位】
上海金融学院

【摘　　要】
　　 行为科学是管理学的一个重要组成部分。它主要利用社会学、心理学、人类学和生理学等的研究成果来研究人类行为的规律性，分析人类各种行为产生的原因及影响因素，探讨激发人的主观能动性和行为积极性的条件以及对行为的预测、控制、评价等问题，以利于实现组织预期的目标。２０世纪５０年代，美国学者首先将行为科学的思想引入会计研究。行为科学对管理会计产生了较大的影响，如预算的制定、业绩评估、成本控制等。在此，笔者着重系统地阐述行为科学在现代管理会计中的具体应用。
　　  随着科学技术的巨大进步，企业改革的重点逐步转移到组织结构方面，企业组织结构的扁平化使企业内部各个层级的自主权越来越大，很多过去还不是管理者的员工今天成为新的管理者。现代管理会计也演变为意义更广的、内容更丰富的、可以提供适时信息的“组织会计”。它将激励行为贯穿于人们履行职能的全过程，关注管理者与员工的行为，突出以人为中心的行为管理。本文就行为科学在预算和成本控制两方面的应用作以下探讨。