【作　　者】
王家华

【作者单位】
浙江师范大学工商管理学院

【摘　　要】

　　【摘要】企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”，人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路，通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。
　　【关键词】人力资本   产权   产权会计

　　 一、人力资本产权的界定
　　１．人力资本的特征。
　　（１）人力资本所有权与其载体的不可分离性。对人力资本的投资，必须由其载体付出体力、精力和时间以及放弃其他机会和收入，才能最终形成专用性人力资本，所以人力资本所有权与其载体不可分离。
　　（２）人力资本的“关闭性”和“能动性”。当人力资本所有者感到人力资本的使用不符合自己的意志时，随时都可以公开或隐蔽地“关闭”一部分人力资本；相反，当人力资本所有者受到激励时，人力资本的使用能量就会得到大幅度提高。
　　（３）人力资本的不确定性。其主要表现为：一是人力资本价值难以确定；二是人力资本价值在不断变化；三是人力资本价值只能“事后”确定。另外，人力资本价值实现的程度不仅取决于人力资本价值的大小，还取决于使用环境、组织制度、市场供求等外在因素的影响。