【作　　者】
罗 宾，车嘉丽（教授）

【摘　　要】

选取2012 ~ 2015年沪深A股上市公司作为样本，以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准，以女性高管占所有高管的比例和虚拟变量两种方法来衡量女性高管，研究上市公司是否存在高管薪酬粘性特征，以及女性高管对薪酬粘性是否有抑制作用。研究结果表明：第一，高管薪酬呈现显著的粘性特征。第二，女性高管对薪酬粘性有明显的抑制作用，且女性高管职位越高，对薪酬粘性的抑制效果越明显。第三，市场竞争强弱不会影响女性高管对薪酬粘性的抑制效果，即无论是处于竞争的市场环境中，还是处于缺乏竞争的市场环境中，女性高管均会发挥对薪酬粘性的抑制作用。

【关键词】高管薪酬；薪酬粘性；女性高管；非经常性损益；市场竞争

【中图分类号】F713.3

【文章编号】1004-0994（2018）16-0081-10