【作　　者】
独正元，吴秋生（教授）

【摘　　要】

EVA考核不仅是国企经营业绩的评价机制，也是薪酬晋升的激励机制。以2012 ~ 2016年沪深A股国有上市公司为样本，基于国企分类管理视角，实证检验作为激励机制的EVA考核对国企社会责任履行的影响。研究发现：EVA考核力度与国企社会责任履行显著正相关；相比于非竞争性国企，EVA考核力度对竞争性国企社会责任履行的影响更为显著；相比于竞争性控股国企，EVA考核力度对竞争性非控股国企社会责任履行的提升效应更大。这一结论不仅有助于厘清EVA考核力度与国企社会责任履行的关系，而且能为相关部门在国企分类管理中进一步完善和推行以EVA考核为核心的分类考核机制，并通过激励途径促进国企社会责任履行提供参考和借鉴。

【关键词】EVA考核力度；分类管理；国企社会责任履行；竞争性；控股

【中图分类号】F276.1        

【文章编号】1004-0994（2018）15-0009-7