【作　　者】
姚 成（博士）

【摘　　要】

【摘要】对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现：主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小，并购期间越短；主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大，并购期间越长。进一步回归发现，民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。

【关键词】高管团队；人力资本差异；并购期间；国有企业；民营企业

【中图分类号】F272.3   

【文章编号】1004-0994（2018）10-0131-5