【作　　者】
赵淑芳（博士）

【摘　　要】

【摘要】高管持股被认为是一种有效的激励措施，其持股变动一直受到理论界和实务界的广泛关注。以2011年第二季度 ~ 2015年第二季度创业板上市公司为研究样本，通过构建高管持股变动效果的动态模型研究发现：高管减持对公司绩效存在显著的负向影响，增持对公司绩效存在显著的正向影响；高管增持与减持和公司绩效相互影响、相互制约，二者存在动态跨期影响关系。

【关键词】高管增持；高管减持；经济效果；内生性视角

【中图分类号】F272       

【文章编号】1004-0994（2018）06-0052-6