【作　　者】
耿康顺（博士）

【摘　　要】
      【摘要】企业技术创新过程中存在二重委托代理结构，由此带来的“道德风险”和“逆向选择”问题阻碍了企业的技术创新，需要采用合理的机制进行激励。从人力资本的创新价值入手，提出基于人力资本产权的创新激励机制，并通过委托代理模型分析人力资本所有者获得产权激励的条件。结果表明，当外部环境制度有利于企业创新时，激励经营者创新与传统意义上的经营者激励没有本质区别。对研发人员实行业绩激励和产权激励均会对创新产生正面影响。而从长期考虑，产权激励更能提升企业价值，是一种长期有效的创新激励机制，完善的人力资本产权制度是实行产权激励的必要条件。
【关键词】企业技术创新；二重委托代理；创新激励；人力资本产权
【中图分类号】F275      【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2018）03-0065-6