【作　　者】
陈 游

【作者单位】
浙江湖州职业技术学院

【摘　　要】

　　【摘要】本文首先介绍了我国上市公司股权激励实践现状，然后提出了上市公司实施股权激励需要解决的几个主要问题及政策建议。
　　【关键词】股权激励   上市公司   治理结构   薪酬   设计

　　一、上市公司股权激励实践现状
　　1. 股权激励的标的物不一。实施股权激励的上市公司所采用的激励模式主要集中在增值权、限制性股票、期权三种。统计表明：期权以79个百分点的比例占据绝对优势；限制性股票（包括业绩股票）则以20多个百分点的比例随后，但近期统计数据显示，限制性股票有悄然增加的趋势。同时，2008年第一季度也有更多的上市公司开始尝试增值权、股东提供实股激励等多种合法、合规的新形式，结合公司实际来实行适合自己的股权激励。
　　2. 激励范围宽窄不一。伊利股份的股权激励方案中，少数的几个高管人员拥有绝大部分份额，所占比例约为60%；中兴通讯的股权激励方案中，激励对象以研发人员为主，其中具有技术背景的核心骨干占60％。