【作　　者】
傅 樵 叶彬彬

【作者单位】
（重庆理工大学财会研究与开发中心 重庆 400054）

【摘　　要】

      【摘要】实行年薪制或绩效工资制时，如果不能合理分配每月基本薪金与年终兑现奖金的分配比例，就容易造成员工个人所得税税负加重。对每月基本薪金与年终兑现奖金的确定，涉及到复杂的数学推导，不易于普通财务人员掌握操作。本文利用Excel中的规划求解功能，建立规划求解模型，能够方便、快速、准确地进行每月基本薪金与年终奖金的合理分配，实现员工个人所得税税负减轻的目标。
【关键词】年薪   绩效工资   个人所得税   筹划

      一、问题的提出
目前，越来越多的单位采用年薪制或绩效工资制来激励员工的工作积极性。不论采用这两种工资制的哪一种，都涉及到年终兑现奖励时，由于金额较大而导致员工的个人所得税负担急剧加重的问题。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）的规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按照全年取得一次性奖金的计算方法计算缴纳个人所得税。按照这一文件的精神，个人取得全年一次性奖金应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，先除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后计算缴纳个人所得税，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。