【作　　者】
唐本佑

【作者单位】
中南财经政法大学会计学院教授

【摘　　要】
      目前，我国学术界对人力资源的讨论，归纳起来主要有两种观点：一种观点认为，人力资源是企业的一项重要资产，是不变资本；另一种观点认为，人力资源不是企业的资产，是可变资本。本文将就此展开讨论。
　　一、将人力资源定义为不变资本，理论上不严谨
　　有学者认为，人力资源是介于智力成果与一般资源之间的、以独特形式存在于企业中的特定资产。人力资源之所以能够成为会计上的资产，是因为它具有资产的一般特性：蕴藏着可能的未来收益；为某一特定的主体所拥有或控制；为取得或控制人力资源的交易或事项已发生；可以用货币计量。因此，将人力资源视为企业总体资产的组成部分似乎具有足够的理由，进而得出更具体的结论：人力资源是一种无形资产。其理由是劳动力的使用权没有实物形态，在聘用期内企业可长期使用，且能为企业带来收益。