【作　　者】
李 羽

【作者单位】
美国麻萨诸塞大学商学院

【摘　　要】
      ２１世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的重要因素，建立一个以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代会计的发展主流。本文对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人浅见，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。
　　一、人力资源会计的概念框架
　　１．人力资源符合资产定义。人力资源指人的能力、知识、技术和态度。它的资产性在于它取得未来经济利益的潜力。人力资源符合资产定义中的三个条件：①它是一项经济资源，能为企业创造价值。知识经济时代，企业的效益将在很大程度上取决于人力资源的利用程度。②它能够用货币进行计量。企业对于人力资源取得、开发所发生的成本和获得的收益是可以计量的。③企业拥有控制权和使用权。当企业与员工签订劳动合同时，企业也就获得了未来特定期间内对该人力资源的使用权及其创造的未来经济利益。