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吴某为中方派遣单位派往外资企业的雇员，2015年外资企业每月应向吴某支付工资6000元，按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业每月将应付吴某工资的10%上缴给中方派遣单位，并能提供有效凭证；此外，吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某2015年应如何缴纳个人所得税？
更新时间：2016年10月9日
答：根据《个人所得税法实施条例》第三十九条规定，纳税义务人在中国境内两处或者两处以上取得所得的，同项所得合并计算纳税。根据《征收个人所得税若干问题的规定》的规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动而得到的报酬，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者不存在这种关系。
因此，本例中吴某取得的外资企业发放的实际工资应按照“工资薪金”税目计缴个人所得税，取得的兼职收入应根据《征收个人所得税若干问题的规定》判断是属于“工资薪金”所得还是“劳务报酬”所得，并相应计算缴纳个人所得税。
因此，本例中吴某取得的外资企业发放的实际工资应按照“工资薪金”税目计缴个人所得税，取得的兼职收入应根据《征收个人所得税若干问题的规定》判断是属于“工资薪金”所得还是“劳务报酬”所得，并相应计算缴纳个人所得税。