我公司2012年7月份一名员工在操作机械时受伤，伤势比较严重，至今还在住院治疗。最近公司准备一次性赔偿解决此事。员工住院期间花费30万元左右，另一次性赔偿60万元，公司与受伤员工采取的是仲裁调解。请问我公司需要怎么样处理才能将一次性赔偿款在所得税前扣除？
      答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）的相关规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
　　    （1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
      （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　    （3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
      同时根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
      根据上述规定，对于除福利费明确可以列支的费用项目外的，减除责任人赔偿和保险赔款后的，企业实际负担的其他赔偿类支出，如果有确凿证据能够证明该项工伤支出是与取得收入有关的、已实际发生的，且在合理的范围（比如劳动保障部门规定的工伤医疗赔偿标准）内，是可以申报税前扣除的。
      企业在发生工伤赔偿时应注意把握以下几点：①在工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性。认定工伤的关键在于是否是因工作原因而受到伤害。②按照当地政府的相关文件制定赔偿办法并与职工签订相关赔偿协议。③赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。