【作　　者】
易 志 李越冬

【作者单位】
西南财经大学

【摘　　要】
人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。本文试图在以前理论研究成果的基础上，按照主流的国际刊物中常用的主观评估程序，对近十年来关于我国人力资源会计的学术文章进行甄别，并进行一些分析评价，以期反映目前我国学术界在这一领域的研究现状。
一、研究的方法
我国对人力资源会计的研究是从２０世纪８０年代以后才开始的，起步比较晚，研究水平也比较低，因此关于这方面的资料文献不是很多。据不完全统计，近年来我国人力资源会计涉及的主要研究方向有：人力资源会计的框架结构；人力资源会计假设；人力资源成本会计；人力资源价值会计；劳动者权益会计；人力资源战略管理会计；人力资源会计研究中的问题与构想；人力资源剩余收益分配会计；人力资源会计与其他传统会计之间的关系等。